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销售经理
岗位名称
销售部经理
岗位编号
JDX-XS-01
所在部门
销售部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
所辖人员
若干
直接下级
业务员
编写日期
2016-4-27
岗位目的
协助总经理制定销售计划和策略并付诸实施。带领销售团队完成销售目标,实现市场拓展计划。本部门员工的绩效管理、培训管理,增强团队凝聚力。
主要职责与任务
职责1:协助总经理制定销售计划和策略并付诸实施
工作
任务
协助总经理制定年度销售计划并付诸实施。
根据年度销售计划,制定销售部门的月度和季度销售方案并实施。
职责2:负责销售管理工作,带领团队完成销售目标和市场拓展任务,不断提高销售团队的积极性和业务等能力
工作
任务
建设与管理销售队伍,并激励各成员积极拓展业务,促成销售目标
制定部门的销售管理规章制度
保持与重要客户的沟通
组织并参与销售例会
负责产品销售及资金回笼
负责部门员工的业务培训
开拓市场、建设销售网络
职责3:培养、考核、激励员工,强化部门内部管理
工作
任务
为本部门员工设计职业发展目标,有计划地培训和发展员工的技能
确定部门及下属的工作目标,并定期对员工进行绩效反馈和绩效考核
职责4:其他事务
工作
任务
配合技术工程部门完成项目实施各项沟通协调工作。
主要权限
财务权限:
- 预算内资金使用的审核权
- 预算外资金使用的建议权
 
业务权限:
- 销售策略制定的建议权
- 销售制度制定的建议权
- 产品销售区域决定权、分配权
主要工作联系
内部工作联系
本部门、财务部、后勤发展部、技术工程部
外部工作联系
重要客户、政府、外协单位
任职资格
教育水平
大专及以上
专业
市场营销、电气、管理等相关专业
工作经验
5年营销工作经验,至少2年以上营销管理工作经验
知识
销售管理、企业管理、电气、建筑项目
技能要求
领导技能、计划技能、沟通技能、组织技能
其他
 
职业发展方向  销售总监
财务总监
岗位职责:  
 
1. 负责组织制定完善公司的相关财务制度、操作流程和管理办法  
2. 负责建立、完善公司的内部财务控制制度,加强对公司所有经营业务及经济事项的财务监督  
3. 负责组织公司日常财务核算、预算工作,及时提供真实准确的财务报表 
4. 负责组织编制公司财务预算,监督和检查预算的执行情况  
5. 负责公司资金的管理和 调度 ,审核公司资金营运情况表
 
 任职资格:
1、财会专业大专学历,;
2、年龄30岁-45岁之间, 会计师 职称;
3、从事生产——销售行业 财务管理 岗位3年以上且实际从事财务工作5年以上;  
4、熟悉运用erp(用友)软件,主要负责会计核算、财务管理、资金管理工作;
5、对公司 零售 、生产、销售具有较强财务内控体系。 
6、较强的组织协调管理工作能力。
 
 

电气工程师  售前/售后技术支持工程师1

 

岗位职责:

 

1、变频节能控制系统,涉及中央空调系统节能、恒压供水项目的技术和行业应用的全方位支持;2、从事变频器应用的电气柜体设计、变频器应用的调试及方案设计;

3、恒压供水系统安装与现场调试;

4、内部外部培训和客户关系维护 


任职资格:

1、熟悉变频器原理、继电器元件选型;

2、理论基础扎实,实际经验丰富,思维清晰务实,动手能力强;

3、作风朴实顽强,为人可靠负责,有发展欲望和成长潜力;

4、大专以上学历,三年以上经验,特殊人才无限制。

薪资:底薪5000+提成+8%孝心基金提成

备注:孝心基金按年度发放,按个人销售业绩总额利润的8%公司给予额外奖励,直接汇到父母账户。

 

业务员(3名)

 

职位描述

 

1、公司对新员工进行免费企业文化、业务技能培训,派发相应资料,即可上岗,

2根据业务情况公司提供相应费用(电话费、午餐)补贴,

   员工业务提成如下:  阶梯一:10万以下 (含10万),提10% ¥10000

                     阶梯二:10-20万(含20万),提9.5%¥9500-19000  

                     阶梯三:20-30万(含30万),提9¥18000-27000

                     阶梯四:30-40万(含40万),提8.5% ¥25500-34000

                     阶梯五:40-50万(含50万),提8% ¥32000-40000

                     阶梯六:50-60万(含60万),提7% ¥35000-42000

                     阶梯七:60-70万(含70万),提6¥36000-49000

                     阶梯八:70-90万(含90万),提5.5% ¥38500-49500

                     阶梯九:90-110万(含110万),提5% ¥45000-55000

  诚信领导宣传奖金: 阶梯一:20万以下 (含20万),提0.5%1000

                 阶梯二:20-40万(含40万),提0.6%1200-2400

                 阶梯三:40-60万(含60万),提0.7%2800-4200

                 阶梯四:60-80万(含80万),提0.8%4800-6400

                 阶梯五:80-110万(含110万),提1%8000-11000

                     备注:货币:人民币(团队领导奖金按季度结算)

3、提成结算灵活,客户付款后,一周内结算,付多少按款项总比例结多少。

4、要求每周一、周五定期向公司主管作一次汇报。

4、大专以上学历、男女不限。 有酒店物业管理、中央空调销售、房地产开发商等相关经验者优先录用。

5、工作地点:江浙沪

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